Admiterea și examenele sunt examene care trebuie solicitate de către companie pentru a evalua starea generală de sănătate și pentru a verifica dacă persoana este capabilă să îndeplinească o anumită funcție sau dacă a dobândit o condiție de muncă. Aceste examinări sunt efectuate de un medic specializat în medicina muncii.
Aceste examene sunt prevăzute de lege, iar costurile sunt responsabilitatea angajatorului, precum și planificarea examinărilor. În cazul în care nu sunt efectuate, societatea este supusă plății unei amenzi.
Pe lângă examenele de admitere și ștergere, trebuie să se efectueze examinări periodice pentru a evalua starea de sănătate a persoanei în timpul perioadei lucrate, cu posibilitatea de a corecta situațiile care ar putea apărea în această perioadă. Examinările periodice trebuie efectuate în timpul perioadei de lucru, atunci când există o schimbare de funcție și atunci când angajatul revine la locul de muncă din cauza plecării sau a plecării.
Pentru ce sunt?
Examinările de admitere și demisie trebuie să fie efectuate înainte de admitere și înainte de concediere, astfel încât angajatul și angajatorul să fie în siguranță.
Examen de admitere
Examinarea de admitere trebuie solicitată de companie înainte de angajarea sau semnarea carnetului de muncă și urmărește să verifice condițiile generale de sănătate ale lucrătorului și să verifice dacă este capabil să desfășoare anumite activități. Astfel, medicul trebuie să efectueze următoarele proceduri:
- Interviul, care evaluează istoricul familial al bolilor profesionale și condițiile în care persoana a fost deja expusă în locurile de muncă anterioare;
- Măsurarea tensiunii arteriale;
- Verificarea frecvenței cardiace;
- Evaluarea posturii;
- Evaluarea psihologică;
- Examenele complementare, care variază în funcție de activitatea care va fi efectuată, cum ar fi vederea, auzul, tăria și examinarea fizică.
Este ilegal să se efectueze testarea HIV, sterilitatea și sarcina la examenul de admitere, precum și examenul de concediere, deoarece desfășurarea acestor teste este considerată o practică discriminatorie și nu ar trebui utilizată ca un criteriu de admitere sau concediere a unei persoane.
După efectuarea acestor teste, medicul emite un certificat medical de capacitate funcțională, care include informații despre angajat și rezultatele testelor, indicând dacă persoana este capabilă sau nu să efectueze activitățile legate de angajare. Acest certificat trebuie să fie depus de societate împreună cu celelalte documente oficiale.
examen concediere
Concedierea trebuie efectuată înainte ca salariatul să fie concediat pentru a verifica dacă a apărut o condiție legată de muncă și pentru a determina dacă persoana este eligibilă pentru concediere.
Examenele sunt aceleași cu cele de admitere, iar după examinare, medicul eliberează Certificatul de Sănătate Ocupațională (ASO), care include toate datele lucrătorului, funcția ocupată în companie și starea de sănătate a lucrătorului după desfășurarea activităților în cadrul companiei. Astfel, este posibil să se verifice dacă a apărut o anumită boală sau o afectare a auzului, de exemplu datorită poziției ocupate. Verificați unele boli care pot apărea la locul de muncă.
În cazul în care se constată o condiție legată de muncă, ASO declară că persoana nu este eligibilă pentru concediere și trebuie să rămână în companie până când situația este rezolvată și se efectuează o nouă examinare de demisie.
Examinarea concedierii trebuie să se efectueze atunci când ultimul examen medical periodic a fost efectuat pentru mai mult de 90 sau 135 de zile, în funcție de gradul de risc al activității desfășurate. Cu toate acestea, această examinare nu este obligatorie în cazurile de concediere pentru justiție și revine companiei sarcina de a efectua examenul sau nu.
